Er zullen vijf grote megatrends plaatsvinden op de arbeidsmarkt in 2018. Tenminste, dat zegt Lars Wetemans,
CEO en oprichter van Wonderkind, een Amsterdams bedrijf dat gespecialiseerd is in technologie voor recruiting.
1. De sollicitant is de baas
Er is een war for talent bezig. In de zorg, het onderwijs, de bouw en de logistiek. Bedrijven moeten dus snel op
kandidaten reageren, anders heeft de kandidaat misschien al wel iets anders.
2. We gaan steeds vaker mobiel solliciteren
Tegenwoordig zijn de meeste websites aangepast dat ze responsive zijn voor elk apparaat. Solliciteren via je gsm gaat
dus een stuk eenvoudiger. Enkel je CV uploaden zorgt soms nog wat voor problemen. Een CV heeft nog niet iedereen
standaard op de gsm staan, maar het wordt nog wel vaak gevraagd bij het online solliciteren.
3. Recruiters moeten zelf op talent ‘jagen’
Hopen dat mensen solliciteren via een vacature die online staat is niet meer genoeg. Slechts 19 procent van de
bevolking zoekt namelijk zelf actief naar werk. In 2018 moeten recruiters dus zelf het talent opzoeken. Dit kan via apps,
Youtube, op blogs, enzovoort.
4. Mentaliteit wint van een cv
De juiste skills zeggen meer dan een studie die je vijftien jaar geleden hebt gedaan. Hoewel studeren wel belangrijk
blijft, gaat het er ook om wat je effectief kan: je positiviteit en motivatie. Recruiters kunnen hier op selecteren door
een sollicitant te testen op vaardigheden en werkhouding.
5. Het ‘merk’ van de werkgever moet sterk zijn
Dat betekent dat de branding van een bedrijf naar (nieuwe) werknemers toe heel belangrijk is. Alleen een
tafeltennistafel om talent te lokken is niet meer genoeg. De secundaire voorwaarden, de cultuur en de uitstraling
moeten mensen aantrekken.
Lees hier het volledige artikel.